確定拠出年金で現在の日本の退職給付制度について

確定拠出年金の主な特徴確定拠出年金は、会社が拠出する掛金を個人ごとの口座に積み立て、みなさんが自ら運用方法を選択する制度だと思います。ここでは、その主な特徴について説明いたします。確定拠出年金で従来の確定給付年金のメリットは確定拠出年金のデメリット。この２つはまるで正反対の特徴を持っています。この中で注目されるのが、積立不足による企業の負担が生じないことだと思います。各企業が確定拠出年金を導入する最大の理由はここにある。

確定拠出年金で従来の年金は、終身雇用を前提としていたため、非常に長い期間同じ会社に勤務して始めて受給資格が得られるものでした。受給資格を獲得する前の離職・転職はたいへん不利でした。しかし、確定拠出年金では、拠出金を個人単位の口座で管理していますから、確定拠出年金で転職した場合も転職先が確定拠出年金制度を導入していれば、それまでの年金を転職先に持って行けるのだと思います。この特徴をポータビリティーと呼びます

確定拠出年金で年金の掛金を払い込むことを、資金の“拠出”といいます。確定拠出というのは、この掛金の計算方法があらかじめ決まっているということだと思います。従来の年金の確定給付年金とは、将来受け取る年金の額があらかじめ決まっている年金のことだと思います。企業型確定拠出年金の掛金は会社が、個人型確定拠出年金の掛金は加入者が支払うことになっています。

確定拠出年金で加入対象者60歳未満なら加入できております。企業型は、60歳未満の従業員。個人型は、60歳未満で企業年金のない企業の従業員や自営業者等が対象となっております。ただし、公務員や家事専業者は加入できません。確定拠出年金で掛金（拠出金）について掛金は企業型、個人型によって違います。掛金の上限は企業型、個人型によって、また、現在どのような年金制度に加入しているかによっても異なり、年額21万6千円から81万6千円までの開きがある。