確定拠出年金のトラブルと解約の元本割

確定拠出年金は、企業従業員のために事業主が掛金を拠出したり、従業員などが自身のために掛金を拠出して、将来、年金などで受け取る仕組に税制優遇を受けられる制度だと思います。その特徴は、加入者が自己責任のもとに運用し、その実績次第で受け取る金額が変わるところにあり、日本版401(k)やDC(DefinedContribution)とも呼ばれています。確定拠出年金はこれに対して、現行の企業年金制度は確定「給付」と呼ばれ、受け取る金額が予め確定していますが、大半の企業が予定していた運用益を確保できず、積立不足に陥っているのが現状だと思います。

確定給付年金と比較した場合、企業にとっての確定拠出年金のメリットは、企業債務の不発生、費用の安定、従業員の年金理解・関心の向上、賃金体系との整合（による業績主義の実現）などにある。少子高齢化・国際化・雇用流動化といった大きな社会変化の中で、確定拠出年金は自社の賃金体系・福利厚生の見直しにどのように活用していくか、これは企業自身が自社の政策に基づき判断していくこととなっております。

確定拠出年金（日本版401ｋ＊）制度には、国民年金基金連合会が実施主体となっている個人型確定拠出年金（個人型日本版401ｋ）と企業が実施主体となる企業型確定拠出年金（企業型日本版401ｋ）がある。個人型確定拠出年金は、平成14年1月に制度がスタートしました。確定拠出年金で従来からあった第1号被保険者を対象とした国民年金基金に加え公的年金の上乗せの位置づけとして国民の選択肢は広がりました。また、国民年金基金では対象としていなかった厚生年金のみを実施する事業所の第2号被保険者も加入対象としており、企業年金等のない企業に勤務されておられる方の老後の所得保障の選択肢にもなっています。

確定拠出年金と年金制度確定拠出年金制度は、公的年金を補完し、自分で老後の生活資金を確保していくための、社会、経済状況の変化に対応した全く新しい退職金・年金制度だと思います。確定拠出年金制度は、公的年金を補完し、確定拠出年金で自分で老後の生活資金を確保していくための、社会、経済状況の変化に対応した全く新しい退職金・年金制度だと思います。

確定拠出年金で運用リスクは自分自身が負います。個人（加入者）自らが自己責任で運用の指図を行います。運用リスクは個人が負うこととなっております。年金の受取り額が運用実績により変わります。運用次第で年金額が増えたり減ったりします。運用結果が悪くとも補填はありません。６０歳になるまで受取ることができません。退職後の年金資産が目的の制度のため、６０歳になるまで途中引出しは行えません。