確定拠出年金で継続的な投資教育の必要性

確定拠出年金は、企業従業員のために事業主が掛金を拠出したり、従業員などが自身のために掛金を拠出して、将来、年金などで受け取る仕組に税制優遇を受けられる制度だと思います。その特徴は、加入者が自己責任のもとに運用し、その実績次第で受け取る金額が変わるところにあり、日本版401(k)やDC(DefinedContribution)とも呼ばれています。確定拠出年金はこれに対して、現行の企業年金制度は確定「給付」と呼ばれ、受け取る金額が予め確定していますが、大半の企業が予定していた運用益を確保できず、積立不足に陥っているのが現状だと思います。

確定給付年金と比較した場合、企業にとっての確定拠出年金のメリットは、企業債務の不発生、費用の安定、従業員の年金理解・関心の向上、賃金体系との整合（による業績主義の実現）などにある。少子高齢化・国際化・雇用流動化といった大きな社会変化の中で、確定拠出年金は自社の賃金体系・福利厚生の見直しにどのように活用していくか、これは企業自身が自社の政策に基づき判断していくこととなっております。

確定拠出年金で退職後の生活資金を自助努力により貯えるということの重要性を幅広い年齢層に伝えようとしてきました。もともと米国では貯蓄水準をいかに高めるかも経済政策上の大きな課題であり、401ｋプランのような税制優遇のある年金制度を導入することは老後の生活資金を貯蓄するということを国民に広める上で大変効果的だったといえます。確定拠出年金で401ｋによる貯蓄増強は資本の増大につながり、さらには経済の成長力を高めました。そして雇用の流動化という面では労働市場を活性化させることになりました。

確定拠出年金と年金制度確定拠出年金制度は、公的年金を補完し、自分で老後の生活資金を確保していくための、社会、経済状況の変化に対応した全く新しい退職金・年金制度だと思います。確定拠出年金制度は、公的年金を補完し、確定拠出年金で自分で老後の生活資金を確保していくための、社会、経済状況の変化に対応した全く新しい退職金・年金制度だと思います。

確定拠出年金で加入対象者60歳未満なら加入できております。企業型は、60歳未満の従業員。個人型は、60歳未満で企業年金のない企業の従業員や自営業者等が対象となっております。ただし、公務員や家事専業者は加入できません。確定拠出年金で掛金（拠出金）について掛金は企業型、個人型によって違います。掛金の上限は企業型、個人型によって、また、現在どのような年金制度に加入しているかによっても異なり、年額21万6千円から81万6千円までの開きがある。