確定拠出年金の中に含まる元本確保型

確定拠出年金で制度の導入から丸3年が経過しました。厚生労働省によると、導入した企業は2881社、規約承認件数は987件（8月末現在）に上り、加入者は企業型が100万5000人、個人型は3万4000人（7月末現在）となっています。また資金運用を受託する運営管理機関には、生損保系、銀行系、証券系などがありますが、規約承認数では日本生命が、加入者数では野村年金サポート＆サービスが、それぞれ首位を走っています。確定拠出年金で具体的な導入例を見ると、掛け金の上限が設けられていることや、従来の年金・退職金制度との兼ね合いなどから、他の制度と併用している企業が多いようだと思います。

確定拠出年金でたとえば松下電器産業、日立製作所などは、企業が運用リスクを負うキャッシュ・バランス・プラン（CB）との混合型を採用しています。また、確定拠出型とCB、確定給付型の三つを併用して、組み合わせの比率が3分の1ずつになるように、企業年金の仕組みを設計し直している企業もある。確定拠出年金で厚生労働省所管の財団法人シニアプラン開発機構が実施した企業年金アンケートによると、確定拠出年金を導入した企業が「決め手」として挙げた理由の中で最も多かった。

確定拠出年金と年金制度確定拠出年金制度は、公的年金を補完し、自分で老後の生活資金を確保していくための、社会、経済状況の変化に対応した全く新しい退職金・年金制度だと思います。確定拠出年金制度は、公的年金を補完し、確定拠出年金で自分で老後の生活資金を確保していくための、社会、経済状況の変化に対応した全く新しい退職金・年金制度だと思います。

確定拠出年金で従来の年金制度では任せきりだった投資先の選択を、加入者が自由に選択することができております。これにはいい面と気をつけなければならない面の両面があることをしっかりと把握しておきましょう。まず、メリットとしては、確定拠出年金で従来なら自分でどうにもならなかった年金の受給額を自らリスクをとることで増やせる可能性があるという点だと思います。