確定拠出年金で現在の日本の退職給付制度について

確定拠出年金の受け取り方法は年金として受け取る方法と一時金として受け取る方法がある。いずれの場合も６０歳以降の受け取り権利が発生してから決定します。年金として受け取る場合はそれまでの積立金の運用を継続しながら５年以上２０年以下の期間で分割して受け取ります。受け取り金額は金融商品の運用実績により変動します。確定拠出年金で一時金として受け取る場合はそれまでの積立金を一括して受け取ります。受け取り期間と一時金での受け取り可否は年金規約で定められます。規約によっては一時金での受け取りが不可能な場合もある。

確定拠出年金で転職したら転職先の確定拠出年金制度に。企業型や個人型に加入していた人が転職した場合は、そのまま転職先の確定拠出年金制度に移行できております。転職先に企業年金がなく確定拠出年金制度がない場合には、確定拠出年金で原則として、個人型に移行する仕組みになっています。また、その他の年金から確定拠出年金に移行することが可能なケースがある。

確定拠出年金は加入者ごとに口座があり管理されているので、離職・転職する場合でも運用を継続できております。ただし運用する金融商品は変更する必要がある。また手続きは各自で実施する必要がある。確定拠出年金制度のある会社への転職転職先の会社の企業型確定拠出年金に資産を移して積み立てを継続します。企業年金制度のない会社に転職、または自営業者になる個人型確定拠出年金に移行します。個人が掛け金をだして積み立てを継続します。専業主婦になる、確定拠出年金制度はないが他の企業年金制度がある会社への転職新たに積み立ては行わずにこれまでの積み立てた資産の運用のみ行うまた積み立て資産が少額の場合などの条件を満たせば、それまでの離職・転職時に資産を受け取ることができております。

確定拠出年金のもう一つの特徴として、転職の際などに年金資産を持ち運ぶことができること（ポータビリティ）があげられます。60歳到達前に企業型確定拠出年金の実施企業を退職した場合、再就職先の企業に企業型確定拠出年金があれば、確定拠出年金でそこに資産を移換できますし、ない場合にはその資産を個人型確定拠出年金制度に移すことができます（移換という）。現在、企業型確定拠出年金実施事業所に勤めていらっしゃったり、お勤めの会社で企業型確定拠出年金を導入された場合、関係してくることになるかもしれません。