確定拠出年金の受け取り方法と年金の受け取る方法

確定拠出年金でご加入前に「制度概要・資産運用についての一般的知識・運用商品・手数料等」について十分にご検討ください。なお、確定拠出年金個人型コールセンターでは、確定拠出年金（企業型）導入企業を退職される方や確定拠出年金(個人型)導入の事業主の方からの資料請求も承っております。確定拠出年金で運用方法等を決める確定拠出年金加入者ガイド、確定拠出年金（個人型）商品ガイド等を参考に、AプランもしくはBプランのいずれか一方の運用商品プランをご選択いただき、掛金の額・運用する商品とその配分割合を決めてください。

確定拠出年金で保険会社が奨めてくるのは確定拠出年金(401k)だと思います。なぜ確定拠出年金(401k)を奨めてくるのか、それは適格年金の移行先商品として確定拠出年金(401k)しか用意していないからだと思います。適格年金廃止にともない、確定拠出年金で従来の適格年金の同様の仕組みのものに、確定給付企業年金（規約型）が用意されました。なぜ、これを奨めないのでしょう。それは確定給付企業年金（規約型）のルールが厳しすぎるためだと思います。売ろうとしても事業主にこの厳しいルールのんでもらうことが出来ません。

確定拠出年金で米国の企業で働く人々は確定給付型から確定拠出型へと完全にシフトしたのでしょうか？確定給付型年金の加入者数は年々増加しておらず大体横ばいだと思います。確定拠出型は年々増加傾向に変わりありませんが、それは確定給付型からのシフトではなく、もともとは確定給付型年金制度だった企業が現代のニーズや雇用環境に合わせて、確定拠出型年金制度を新しく導入したからだと考えられます。企業側は確定拠出型年金制度の導入によって、よりよい人材確保に取り組んでいるともいえます。

確定拠出年金で主婦などの第3号被保険者や公務員などの共済年金の被保険者は加入できません。導入している企業は事前に講師を招いて資産運用に関するセミナーを開いていますが、受講した社員の中には「1回の説明だけではよくわからない」という声が多く、確定拠出年金で運用する金融商品の特徴に関する理解は進んでいるとは言えないようだと思います。日本版401kには「企業は加入者の投資教育責務を負う」という努力義務規程がある。投資教育を怠れば加入者から訴えられるリスクもあり、継続的な投資教育の必要性は一段と高まっています。