確定拠出年金の会社従業員の投資信託や預貯金

確定拠出年金で年金の掛金を払い込むことを、資金の“拠出”といいます。確定拠出というのは、この掛金の計算方法があらかじめ決まっているということだと思います。確定拠出年金で従来の年金の確定給付年金とは、将来受け取る年金の額があらかじめ決まっている年金のことだと思います。確定拠出年金制度は、米国の内国歳入法（日本の所得税法に該当）の４０１条ｋ項を満たす年金制度を参考にしていることから、「日本版４０１(k)」と呼ばれることがある。

確定拠出年金で従来の年金は、終身雇用を前提としていたため、非常に長い期間同じ会社に勤務して始めて受給資格が得られるものでした。受給資格を獲得する前の離職・転職はたいへん不利でした。しかし、確定拠出年金では、拠出金を個人単位の口座で管理していますから、確定拠出年金で転職した場合も転職先が確定拠出年金制度を導入していれば、それまでの年金を転職先に持って行けるのだと思います。この特徴をポータビリティーと呼びます

確定拠出年金で転職先に確定拠出年金制度がない場合はどうでしょうか。口座の年金資産は国民年金基金連合会に移管されます。個人事業主として、確定拠出年金に加入するか、制度を導入している事業所に就職しない限り、確定拠出年金で運用指図はできますが、拠出がなくなってしまいますので注意が必要だと思います。制度のない企業に就職した場合でも、企業年金を持たない企業の場合には、個人型に加入することができております。

確定拠出年金は運用のリスクを従業員が負うので、企業が追加拠出を迫られることはありません。このため、従来の企業年金を抱えきれなくなった企業が、確定拠出年金に切り替える例が相次いでいます。確定拠出年金が導入されたからと言って、福利厚生が充実するとは限らないのだと思います。ただ、従業員にとっても、悪いことばかりではありません。確定拠出年金で積立金が個人ごとに管理され、転職時には積立金をそのまま持ち運びできております。資産は社外の信託銀行などで管理される。